martes, 24 de abril de 2018

Club de golf en Pensilvania pide disculpas a mujeres afrodescendientes por llamar a la policía.


                                              Nota: foto tomada del facebook de Myneca Ojo



Grandview Golf Club pide disculpas a mujeres afrodescendientes socias.


Un club de golf en Pensilvania se disculpó por llamar a la policía a un grupo de mujeres afrodescendientes después de que el copropietario y su padre dijeron que jugaban demasiado lento y rechazaron solicitudes para abandonar el club.

"Sentí que nos discriminaban", dijo una de las mujeres, Myneca Ojo, al York Daily Record . "Fue una experiencia horrible".

Sandra Thompson y cuatro amigas se reunieron el pasado sábado 21 de abril  para jugar una ronda de golf en el Grandview Golf Club, donde todos son miembros, le dijo al periódico.

En el segundo hoyo, un hombre blanco cuyo hijo es copropietario del club se acercó a ellos dos veces para quejarse de que no estaban manteniendo el ritmo del juego. Thompson, un abogado y el jefe del capítulo de York de la NAACP, le dijo al periódico que no era cierto.

En el mismo hoyo, otra integrante del grupo, Sandra Harrison, dijo que habló con un profesional de golf de Grandview, quien dijo que estaban bien ya que mantenían el ritmo del grupo que los precedía.

A pesar de eso, las mujeres se saltaron el tercer hoyo para evitar otros problemas, dijo.

Es parte de la etiqueta de golf que los jugadores que se mueven lentamente dejan que los grupos los respalden si mantienen las cosas, y con frecuencia los campos de golf tienen personal que monitorea el ritmo del juego, lo que les permite saber cuándo demoran demasiado.

Las cinco son parte de un grupo más grande de mujeres locales conocidas como Sisters in the Fairway. El grupo ha existido por al menos una década, y todos sus miembros son jugadores experimentados que jugaron al golf en todo el condado y el mundo, dijo Thompson. Están muy familiarizados con la etiqueta de golf, dijo ella.

Después del noveno hoyo, donde es costumbre tomar un descanso antes de continuar en los siguientes nueve hoyos, tres del grupo decidieron irse porque estaban tan conmocionados por el tratamiento anterior, le dijeron las mujeres al periódico.

Thompson dijo que el hombre del segundo hoyo, identificado como el ex comisionado del condado de York Steve Chronister, su hijo, copropietario del club Jordan Chronister y varios otros empleados blancos, se acercaron a las dos mujeres restantes y dijeron que se tomaron un descanso demasiado largo y necesitaba salir del curso

Las mujeres argumentaron que tomaron un descanso apropiado, y que los hombres detrás de ellas todavía estaban en su receso de cerveza y no estaban listos para jugar, como se ve en un video que Thompson le dio al periódico . Les dijeron a las mujeres que habían llamado a la policía y esperaron.

La policía regional del condado de Northern York llegó, realizó entrevistas y se fue sin acusar a nadie.

"Nos llamaron allí por un problema, el problema no justificaba ningún cargo", dijo el jefe de la policía regional del condado de Northern York, Mark Bentzel. "Todas las partes se fueron y nos fuimos también".

Una lista de Steve Chronister telefoneó el lunes. Le dijo al York Daily Record que no tuvo tiempo para comentar el domingo.

La esposa de Jordan Chronister y copropietaria del club, JJ Chronister, dijo el domingo que llamó personalmente a las mujeres para disculparse.

"Pedimos disculpas sinceramente a las mujeres por hacerlas sentir incómodas aquí en Grandview, esa no es nuestra intención de ninguna manera", dijo al periódico."Queremos que todos nuestros miembros se sientan valorados y que puedan venir y pasar un buen rato, jugar golf y disfrutar de la experiencia".

Ella dijo que espera reunirse con ellos para discutir cómo el club puede usar lo que pasó como una experiencia de aprendizaje y hacerlo mejor en el futuro.

Thompson dijo que no está segura de si una reunión es lo que debe suceder.

"Tiene que haber algo más sustancial para entender que no tratan a las personas de esta manera", dijo.










Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, NyPost.

viernes, 20 de abril de 2018

Uruguay discute la agenda 2030 en materia de politicas publicas para afrodescendientes




¿Donde se organizò el evento?

Los días 16 y 17 de marzo, se realizó en el salón IBICUY, del Hotel Rivera Casino& Resort, una mesa de trabajo para analizar y planificar estrategias de políticas públicas para la población afrodescendiente y afrouruguaya.

Debemos recordar que este mismo evento semanas previas se habia organizado en Montevideo; participando del mismo academicos, representantes del BID, OPP y organizaciones de la sociedad civil. ACSUN estuvo presente a travès del Lic. Javier Dìaz.

¿Quienes participaron?

Participaron en la mesa, representantes de algunas intendencias del país, integrantes de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), representantes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en pro de trabajar en las consultas sobre las políticas públicas de inclusión racial y étnica, con los representantes de las comunidades afrodescendientes de Rivera. 

En diálogo con Yudith Morrinson, representante del BID, rectificó la oportunidad de reunirse y entender el proceso de construcción de las políticas que van hasta el año 2030, “que es bastante tiempo” ...

...“Como representante del BID, estamos presentes dando cooperación técnica y acompañando los procesos para que los resultados sean los mejores. Es una oportunidad única estar aquí en la frontera, teniendo en cuenta la población afro que hay en esta región, luego de las experiencias que tuvimos en Brasil”

Por su parte el representante de la OPP, Orlando Rivero, indicó que la Oficina viene trabajando desde el 2015 en la construcción de una estrategia país, vinculada a la población vulnerable- afrodescendientes.



En otro orden, el Director de Desarrollo y Medio Ambiente de la IDR, QF Alejandro Bertón, agregó que a instancias de lo que fue el proceso Diálogos por el Empleo, se contó con la presencia de afrodescendientes organizados que hicieron una serie de planteos muy interesantes y se detectó la importancia de trabajar la dimensión “empleo” con una visión especial de inclusión del tema afrodescendientes. “..Se tuvo una primer etapa de consulta con asociaciones civiles y la segunda etapa, con las intendencias. Considero que debemos trabajar por las brechas que aun existen en lo laboral, en lo educativo, la mejora de las políticas públicas, salud, vivienda, realidades bi fronterizas. Rivera tiene una población muy importante lo que hace que estemos trabajando muy bien con esta intendencia”, manifestó Rivero. 

“Simultáneamente veníamos haciendo un trabajo con ART/PNUD, con la colaboración del gobierno de Suiza donde empezamos a desarrollar un proceso juntamente a Recursos Humanos de la IDR. Esto llevo a un acercamiento fuerte con la OPP y en este avance se creo la Oficina de Inclusión, que dirige Ximena Pique, motivo por la cual nos encontramos trabajando con otras intendencias y sabemos que tenemos que mover mucho la aguja en ese sentido porque somos una de las intendencias mas pobres y ocupamos un porcentaje alto en la población afro”, manifestó Bertón.




Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Intendencia de Rivera.

Visibilizar a las Personas Afrodescendientes, Agenda 2030



Si la informaciòn no llega a las comunidades que no sea una excusa y te invitamos a compartir nuestro publicaciòn, apuntando a la democratizaciòn de la misma.


Te presentamos la agenda que se discute a nivel de CEPAL para que estes al tanto de como los estados planifican la agenda de politicas publicas hacia nuestras poblaciones afrodescendientes.

¿Quienes participaron?


Moderadora 

Laís Abramo, Directora de la División de Desarrollo Social de la CEPAL


Presentadores 

Paulo Saad, Director del CELADE-División de Población de la CEPAL 
Vicenta Camuso, Coordinadora para el Cono Sur de la RMAAD 
Anna Coates, Jefa de la Oficina de Equidad, Género y Diversidad Cultural de la OPS 
Esteban Caballero, Director de la Oficina Regional para América Latina y el Caribe del UNFPA 

Comentaristas 

Creuza Oliveira, FENATRAD. Federación Nacional de las Trabajadoras Domésticas del Brasil 
Pastor Murillo, Experto Independiente del Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial de las Naciones Unidas 
Susana Matute, Directora de Políticas para Población Afroperuana del Ministerio de Cultura del Perú 
Pedro Schinca, Director de Relaciones Internacionales y Cooperación del Ministerio de Desarrollo Social del Uruguay 






Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, CEPAL.

Experiencias de victimas de racismo en Estados Unidos en la cafeteria Starbucks




Rashon Nelson y Donte Robinson hablan sobre su experiencia tras ser arrestados en Starbucks en Filadelfia
Policía y la compañía se han disculpado con los dos jóvenes afroamericanos; ellos esperan cambios duraderos

STARBUCKS ARRESTOS
Foto: autor Associatedpress


En esta foto del 18 de abril del 2018, Rashon Nelson, izquierda, habla mientras Donte Robinson mira en una entrevista con The Associated Press en Filadelfia. Sus arrestos en un Starbucks local se volvieron en un video viral en medios sociales y galvanizaron a personas en todo el país que vieron el incidente como una expresión de racismo contemporáneo. / AP

Rashon Nelson inicialmente no le dio importancia cuando la gerente de un Starbucks le dijo que no podía usar el baño si no iba a comprar nada.

¿Quienes son las dos victimas de este acto de discriminaciòn?

No pensó que fuera gran cosa cuando a él y su amigo de la infancia y socio de negocios, Donte Robinson les fueron a preguntar si necesitaban algo. Los empresarios de 23 años declinaron, dijeron que estaban esperando para una reunión de negocios.

Unos pocos minutos más tarde, apenas notaron cuando la policía entró a Starbucks, hasta que los policías comenzaron a caminar en su dirección.

“Ahí me di cuenta de que ella llamó a la policía”, le dijo Nelson a la Associated Press en la primera entrevista de los dos jóvenes afroamericanos desde que el video de sus arrestos el 12 de abril desató un furor en Estados Unidos por discriminación racial, o lo que ha sido llamado “racismo minorista”.

Nelson y Robinson fueron sacados esposados del local de Starbucks en el elegante barrio de Rittenhouse Square en un incidente grabado por un comensal blanco con su celular.

En la semana que ha transcurrido desde el incidente, los dos hombres se han reunido con el director general de Starbucks, quien se disculpó personalmente, y han comenzado a propugnar por cambios duraderos en la cadena de cafeterías, incluyendo nuevas políticas sobre discriminación y expulsión de usuarios.

“Queremos asegurarnos de que no le pasa a nadie más”, dijo Robinson. ¿Qué hubiese pasado si no fuésemos nosotros? ¿Si hubiese sido ese muchacho que no conoce a alguien que conoce a alguien? ¿Llega a la cárcel? ¿Muere? ¿Qué pasa?”.

Ayer jueves, recibieron además una disculpa del comisionado de la policía de Filadelfia Richard Ross, que es afroamericano y que inicialmente defendió determinadamente a sus agentes por el manejo de la situación.



 



“Yo debí haber dicho que los agentes actuaron dentro de los parámetros de la ley y no que no hicieron nada malo”, dijo Ross. “Las palabras son muy importantes”.

En una conferencia de prensa, Ross dijo que él “falló enormemente” en su respuesta a los arrestos. Dijo que el asunto de la raza no se le escapa y que él no debía ser la persona que empeoró las cosas. “Me avergüenza si, de alguna manera, hice eso”.

Agregó que el departamento de policía no tiene una política para lidiar con esas situaciones, pero que ahora la tiene y la va a dar a conocer pronto.

Nelson y Robinson fueron al Starbucks a reunirse con un empresario blanco local, Andre Yaffe, sobre una oportunidad en bienes raíces.

Yaffe llegó cuando los hombres eran sacados esposados del lugar y es visto en el video demandándoles explicación a los policías. Nelson y Robinson no se resistieron al arresto.

“Cuando sabes que no hiciste nada malo, ¿cómo reaccionas?”, dijo Nelson. “Puedes ser ignorante o puedes mostrar sofisticación y actuar con clase. Esa era la opción que teníamos”.










Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Aldiadallas, Associatedpress,Abc,Pbs.

El 29 de mayo Starbucks cerrara sus puertas en Estados Unidos para realizar una formación contra el racismo



Starbucks anunció este martes que cerrará sus más de 8.000 tiendas en EE.UU. en la tarde del 29 de mayo para realizar una formación contra el racismo tras el arresto de dos hombres afrodescencientes en uno de sus cafés. 

La decisión busca contrarrestar una ola de indignación en Estados Unidos tras la detención de dos hombres afrodescencientes que esperaban a un amigo en un café de Filadelfia, grabada en un video que se tornó viral en las redes sociales.

Starbucks se encuentra en una grave situación de malestar y protestas con el público debido a un incidente de discriminación racial donde 2 hombres de color fueron arrestados en uno de sus establecimiento en Filadelfia por no consumir mientras esperaban.


Ante una entrevista a ABC News el director ejecutivo, Kevin Johnson, pidió sinceras disculpas y señalo que la compañía se opone firmemente a la discriminación racial.


Las autoridades estadounidenses señalan que recibieron una llamada para arrestar a dos hombres afrodescendientes que se encontraban en su establecimiento sin consumir.


Un video de lo ocurrido ha conseguido tener más de 10 millones de reproducciones y ha generado todo tipo de protestas y amenazas frente al local y llamados a boicotear a la cadena de cafeterías. 


"Pasé los últimos días en Filadelfia con mi equipo de liderazgo escuchando a la comunidad, aprendiendo lo que hicimos mal y los pasos que tenemos que dar para solucionarlo", dijo el presidente de la compañía, Kevin Johnson."Aunque esto no se limita a Starbucks, estamos comprometidos a ser parte de la solución", añadió.







Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Telemundo, El Universo.

Detienen a dos hombre por sentarse en una cafetería y tomar nada.

Consejo Permanente de la OEA aprueba resoluciòn para celebrar todos los 25 de marzo Semana Interamericana de las y los Afrodescendientes en las Américas.


Mientras en Uruguay se quiere someter al comite e Etica al ex Canciller Luis Almagro por rendiciòn de gastos de viaticos durante su gestion al frente del Ministerio de Relaciones Exteriores, quien en la  actualidad es  Secretario General de la OEA nunca se ha propuesto a  difundir entre los paìses miembros y especialmente entre la Sociedad Civil la resolucòn del  Consejo permanente de este organismo internacional. CP/RES. 1093 (2144/18).

Como asociaciòn civil, esta resoluciòn es un elemento màs para reclamar el reconocimiento històrico y deuda que tienen las naciones de las Amèricas con los afrodescendientes.

También tenemos la siguiente insertidumbre: ¿ se esta cumpliendo el  Plan de Acción del Decenio de las y los Afrodescendientes en las Américas (2016-2025)?



RESOLUCIÓN Semana Interamericana de las y los Afrodescendientes en las Américas

Publicado en el 21 de febrero de 2018



CP/RES. 1093 (2144/18)
(Aprobada por el Consejo Permanente en la sesión ordinaria celebrada el 21 de febrero de 2018)

EL CONSEJO PERMANENTE DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS,

RECORDANDO: 

La Carta de la Organización de los Estados Americanos (OEA), la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, la Convención Americana sobre Derechos Humanos, el Protocolo Adicional de la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador”, la Carta Democrática Interamericana, la Carta Social de las Américas, la Convención Interamericana contra el Racismo, la Discriminación Racial y Formas Conexas de Intolerancia, y la Convención Interamericana contra Toda Forma de Discriminación e Intolerancia; 

Las resoluciones de la Asamblea General de la OEA AG/RES. 2824 (XLIV-O/14) que reconoce el Decenio Internacional de los Afrodescendientes y AG/RES. 2891 (XLVI-O/16) que aprueba el Plan de Acción del Decenio de las y los Afrodescendientes en las Américas (2016-2025); 

Que el Plan de Acción del Decenio de las y los Afrodescendientes en las Américas (2016-2025), establece, entre otras actividades, la de conmemorar todos los años, el día 25 de marzo, el Día Internacional de Recuerdo de las Víctimas de la Esclavitud y la Trata Transatlántica de Esclavos, centrándose en personas afrodescendientes eminentes que hayan realizado contribuciones importantes a la abolición de la trata de esclavos, la esclavitud y en favor de los derechos civiles en las Américas;

RESUELVE:

1. Declarar la semana alrededor del 25 de marzo de cada año como la “Semana Interamericana de las y los Afrodescendientes en las Américas”. 

2. Invitar a los Estados Miembros a conmemorar esta semana con actividades que promuevan un mayor entendimiento del significado de la esclavitud y la trata de esclavos y sus consecuencias en la vida de las personas afrodescendientes, así como para reconocer los importantes aportes de las personas afrodescendientes a la vida política, económica, cultural y social de la región.

3. Instar a la Secretaría General a que conmemore esta semana con acciones que promuevan un mayor conocimiento y respeto de la diversidad de la herencia y la cultura de las personas afrodescendientes y de su contribución al desarrollo de las sociedades, con sujeción a la disponibilidad de recursos financieros en el programa-presupuesto de la Organización y otros recursos.

4. Alentar a las secretarías y oficinas de la Secretaría General en los Estados Miembros a que realicen todos los esfuerzos para cumplir los mandatos asignados a las diferentes áreas de la OEA, de acuerdo con lo previsto en el Plan de Acción del Decenio de las y los Afrodescendientes en las Américas (2016-2025).

Referencia: D-004/18








Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, OEA.


viernes, 13 de abril de 2018

Nuevo llamado de ingreso al estado en el marco de ley de cuota para afrodescendientes en el Uruguay

Llamado Nº 0048/2018
Auxiliares de Servicio - MTOP- Dirección General de Secretaría - Art. 4° Ley N° 19.122



Continuamos con nuestra politica de democratizaciòn de la informaciòn, esta en nosotros en que se cumpla esta ley tan importante en lo que tiene que ver con el reconocimientos, asi como el acceso a puestos de trabajo.

Información General


Tipo de Vínculo:
Contrato de Provisoriato


Nombre del puesto:
Auxiliares de Servicio


Período de postulación:

13/04/2018 - 30/04/2018


Tipo de Tarea:
Asistente/Auxiliar


Estado:
Abierto


Retribución:
$26.619 (nominales a valores de enero 2018).


Carga horaria:
40 (cuarenta) horas semanales.


Lugar de desempeño:

Oficina Central del Ministerio de Transporte y Obras Públicas -Montevideo


Tiempo de contratación:

Máximo 15 meses en régimen de contrato de provisoriato. Transcurrido dicho plazo y previa evaluación, el funcionario podrá ser incorporado en un cargo presupuestado.



Organismo y Cantidad de Puestos





Ministerio de Transporte y Obras Públicas - Dirección General de Secretaría 9 Puestos



Otras condiciones de trabajo


Escalafón: F
Grado: 01
Denominación: Auxiliar


Trabajo en Oficina y eventualmente tareas de campo. Horario diurno y/o nocturno.




Requisitos excluyentes


Primaria completa.


Incompatibilidades


Previo a la suscripción del contrato, la persona seleccionada deberá completar y signar declaración jurada en relación a:


A- Incompatibilidades

1) Mantener vigente otros vínculos con la Administración Pública, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa.
2) Percibir pasividad, retiro ni subsidio proveniente de actividad pública generada por sí mismo, excepto que se suspenda su percepción o que una norma legal habilite el cobro de ambas remuneraciones.


B- Prohibiciones


1) Haber sido desvinculado, mediante resolución firme, por la comisión de falta grave administrativa o incumplimiento de sus obligaciones, sea como funcionario público o bajo cualquier otra modalidad de vinculación (Ley Nº 18.172, art. 4 de fecha 31 de agosto de 2007, en la redacción dada por el artículo 10 de la Ley Nº19.149 de 24 de octubre de 2013).
2) Existencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.
3) Haberse acogido al régimen de retiro incentivado regulado por el artículo 10 la Ley Nº 17.556 de fecha 18 de setiembre de 2002, en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley Nº 17.672 de 16 de julio de 2003; ni al establecido por el art. 29 de la Ley Nº 17.930 de fecha 19 de diciembre de 2005, en la redacción dada por el artículo 9 de la Ley Nº 18.172 de 31 de agosto de 2007.




Medios de Postulación


www.uruguayconcursa.gub.uy


Etapas del proceso


1- Instalación del Tribunal
2- Preselección
3- Méritos y Antecedentes
4- Entrevista con el Tribunal
5- Fallo final

Consulta aqui las novedades del llamado


Documentos











Fuente: ACSUN, Lic. Javier Dìaz, Uruguayconcursa.